کرامت، وفاق و همدلی و یادگیری مستمر؛ بن‌مایه‌ی تحول در سرمایه‌های انسانی

مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی همزمان با روز ملی منابع انسانی، ضمن تأکید بر نهادینه‌سازی کرامت نیروی انسانی بر پایه وفاق و همدلی، از تغییر رویکرد قطعی این سازمان به سمت «مدیریت استعدادها» و «توسعه یادگیری محور» به عنوان کلید بهره‌وری در صنعت پتروشیمی یاد کرد.

به گزارش روابط عمومی سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، محمدرضا مطیری در دیدار صمیمانه با کارکنان امور اداری، سرمایه انسانی را والاترین دارایی و پیشران اصلی تحول دانست و گفت: «در طول یک‌سال گذشته، تمام تلاش ما بر این بوده است که کرامت نیروی انسانی بدون هرگونه نگاه جانبدارانه و صرفاً مبتنی بر رویکرد علمی در بدنه سازمان شکل گیرد؛ چرا که بهره‌وری واقعی تنها از مجرای احترام به جایگاه انسان‌ها و شکوفایی استعدادهای آنان عبور می‌کند.»

مطیری با تأکید بر اهمیت کلیدی آموزش و یادگیری در این مسیر تحولی، تصریح کرد: «مدیریت استعدادها بدون ایجاد بسترهای پویا برای یادگیری مستمر معنا نخواهد داشت. ما به دنبال خلق سازمانی یادگیرنده هستیم که در آن ارتقای دانش تخصصی و مهارت‌افزایی همکاران، نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت استراتژیک برای حفظ پیشتازی در بازارهای جهانی است. نگاه ما تعالی‌محور است تا محیطی سرشار از شوقِ آفرینش و فرصت‌های برابر برای رشد حرفه‌ای تمامی همکاران فراهم شود.»

وی در پایان خاطرنشان کرد که سرمایه‌گذاری بر روی توسعه فردی و آموزشی همکاران، پایدارترین مسیر برای خلق ارزش در قلب صنعت پتروشیمی ایران است و این مسیر با استواری ادامه خواهد یافت.